在社会经济高速发展，城市规模不断扩大，人民生活水平日益提高的新时期，消防安全形势显得比任何时期都严峻，做好消防工作，尤其是做好社会化消防宣传工作显得比任何时候都重要。消防宣传工作是社会化工作，它需要各级政府的重视和支持，它需要社会各行各业共同参与。因此，从这期栏目开始，我们将与《江南时报》联手打造“港城消防”专版，旨在与新闻媒体建立和完善联系合作机制，加强消防宣传报道，强化消防舆论监督和引导机制；推进消防文化建设，普及消防安全常识；指导推进社会化消防宣传工作，提高国民消防
安全素质；宣传连云港市消防重点工作和典型经验，树立港城消防部队良好形象。
今年来，在连云港市委、市政府的关心重视下，在省消防总队、市公安局的直接领导下，全市消防工作和部队建设取得明显成效。
一是基层班子建设有力，队伍素质整体提高。8个基层大队军政主官配备率达到100％，提前2年完成总队要求。大队全部配备4名或以上干部，6个基层中队已配备3名干部或2名干部、1名见习警官，其余3个中队正积极推行士官代干，实现2名干部、1名士官代理干部。大专以上学历的干部占干部总数的94．8％，其中本科占63．5％。
二是合理配置警力，实现警力下沉。对47名干部和44名家门口兵进行调整和清理，机关干部数下降到编制数的80％，非一线用兵由23．6％下降到5％。征招20名合同制消防员，置换并进一步充实了基层一线警力。
三是坚持全员练兵，执勤岗位练兵氛围浓郁。将执勤岗位练兵与士官选取和干部晋职、晋衔相挂钩，每周都定时开展体能、队列训练和业务理论学习，每月集中考核1次、抽考2次。按地理位置将全市大、中队划分4区2片，做到每周每区有竞赛，每月每片有比武。部队内部形成了支队军政主官带着党委成员练、党委成员带着机关练、机关带着基层练、基层带着热情练的良好氛围。
四是警营文化个性突出，典型培养初有成效。制定了《2006年警营文化建设实施计划》和《2006—2008年警营文化建设三年规划》。8个基层单位分别组建了锣鼓队、腰鼓队、舞狮队、舞龙队、魔术队、秧歌队等各具特色的基层警营文化，全部与地方建立固定的文化育才活动共建点、联系点。以向金春明再学习活动为契机，深入开展典型培养工作，1名同志当选第二届“连云港市十大杰出青年卫士”。2名同志被列为“江苏省十大杰出（优秀）青年卫士”候选人。
五是严格消防监督执法，实现火灾形势稳定。全市116个公安派出所全部建成消防警务室，其中，赣榆、开发区还实现协管员进驻派出所。根据火灾发生规律和季节特点，积极推行错时消防监督检查，及时开展人员密集场所、网吧、建筑市场、消防产品、高危行业等消防安全专项检查，确保连云港市良好的消防安全环境。
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